从股权激励、公司理财、资本并购、战略转型、恶意做空说起!(五)║本周头条

时间周期:2018 年8月27日(周一)-2018 年9月2日(周日)

本周特征:

1、本周是2018年第34周,2018年还剩18周。

2、天气特征:上海本周一/二是-27/33度-27/33度。

本周重点

 

(接上)

呵呵,典型的玩数字游戏。

注:这种数字游戏是有点复杂的,要对报喜鸟公司的历年财报、公告作数年跟踪了解,再加上专业判断方能看出端倪,否则,肯定和报喜鸟公司定销售指标般迷糊,感兴趣的自己去查查报喜鸟公司的历年财报吧。

这里提醒一点,还要看看公司实际控制人吴志泽是什么时候从“后台走到前台的”,才能一窥全貌。

像2016年报喜鸟公司经营性亏损8千万,2017年经营性盈利1.8亿,这种增长为什么没有带来资本市场的肯定,反而开启了报喜鸟公司股价的下行通道呢?俗话说得好,事出反常必有妖!

2018年度的考核目标是实现5000万的净利润,仅一季度在资产减值近4000万的前提下,就已经实现了3500万的净利润,区区年度5000万考核目标算个啥!

由此可见,业绩考核纯粹逗你玩,净利润考核才是重点,不过,这个重点太容易实现了,更难得的是,这个太容易实现的目标是巨额限制性股票的核心行权条件。

毋庸置疑,邱某某等6人是幸运儿,哪怕他已经离职了…

明摆着送钱的感觉,请问,报喜鸟,这只幸运的鸟,你真有那么大方?

呵呵,呵呵呵……

注:报喜鸟公司的这次限制性股票的授予,必将成为中国资本市场的一个经典案例。

我们帮助这5位其中的一位算算帐,谢某某,过去一直是公司的证券事务代表(现在董秘、副总经理),这次获得1000万股的限制性股票,当然,谁也不知道吴志泽为什么会对一位董秘授予巨量低价限制性股票?

不过,帐很好算,2.68元的行权成本,只要股价随便涨1块钱,谢某某就能赚到1000万(含税),股价涨2块钱,谢某某就能赚到2000万(含税),以此类推,非常诱人。

只是,多多少少漏了点“底裤”而已,这些人(指这6人)无论是在公司长期任职还是中途加盟,都是非常普通的职场白领,他们到哪里去筹集这2680万元人民币来买公司对他们授予的股票呢?

这真叫“操碎了别人的”心。

预知更多细节,请参与我们的线下课程,逐一为你深度解剖!

遗憾的是,送钱容易赚钱难!

在吴志泽“慷慨”的实施限制性股票造福某一群体时,另外一个更为重要的群体成了最大的受害者,从报喜鸟公司实施限制性股票以来,报喜鸟的股价一直在创新的记录——新低,这个群体当然就是报喜鸟的小股东们……

注:2017年年初报喜鸟公司的股价约在5块上下,截止到现在(本文完稿日),股价一直都在3-3.5之间徘徊,股民(韭菜们)是亏得一塌糊涂。

现在,在回过头来看看报喜鸟公司当初实现限制性股票的初衷:

“为进一步完善浙江报喜鸟服饰股份有限公司的法人治理结构,促进公司建立、 健全有效的激励约束机制,充分调动公司管理层及核心技术(业务)员工的积极性、有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合,使各方共同关注公司的可持续发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》制订本计划”。

呵呵,真是说的和比唱的还好听,只是做得完全不是这样……

这就是国内上市公司实施股权激励的现象:

►要么毫无意义、要么暗藏玄机!

注:卡宾的股权激励毫无价值,相信稍具常识的人都能看的出来;而报喜鸟的限制性股票激励,包含着太多的秘密,自然也失去了应有的价值。

股权激励(含限制性股票)的目的,当然是激励有能力的核心管理团队,让他们为公司的发展能做出超越常规的贡献。

决策者要做的,是在正确的方向上(公司发展方向),找到正确的人、拿出应有的诚意、给到足够的利益,事情自然就会成,否则,就是扯淡!

这种行事方法,卡宾和报喜鸟能把市场做好吗?

不知道!

不过,还是期待它们都能做的更好。

未完待续!

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2018年8月28日

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