2018,老板加薪、发奖金的正确姿势……║干货

注:本文阅读启示,希望能帮助你获取最佳加薪、涨奖金的姿势。

 

年初,你要加薪;年末,又要奖金!那,这一年你都干了些什么?(下)

重剑无锋,“道”篇—-经营逻辑jy9000083

 

职场上,有两个最大的坑,大部分老板和员工都踩过:

最容易相信的坑:鼓励,是最好的激励方式。

最狗血的坑:积极、主动的向老板(或上级)争取资金的工资和奖金。

 

现实,又是怎样的呢?

现实一:几乎,没有一个老板,喜欢主动要求加薪、要多发奖金的员工!

现实二:没有一家公司,能在赚到钱时(有脑子的员工都能“算”的出来),想通过情怀、愿景和梦想+“双低”(低薪、低奖金)能留住“大咖”级的员工!

 

(接上)

 

那老板们又是怎么想的呢?对老板而言,更希望员工能知道自己的想法。

 

绝大部分老板最不喜欢的就是员工主动要求加薪、多发奖金。

 

回到最上面提到的那个最狗血的坑,都被一个叫忽悠的培训大师给骗了。

考虑数月、鼓足勇气,冲到老板办公室主要要求加工资、发奖金的,是最愚蠢的,没有之一哟。

 

大部分老板都很好,碰到个慈眉善目、心地善良、喜欢发钱的老板,着实是人生一大幸事!

 

老板们的想法即简单又务实:

1、老板们都喜欢实干型的员工。

老板们都明白,自己的事业要做大,靠的不是市场、不是资源、也不是自己,而是(人)员工。

 

所以,真的是大部分老板都能把员工激励与公司经营做好,有方法的,按照正确的套路来,每年完善、改进,自然会越来越好;没有好方法的,还是要加强学习,尽快把自己企业的经营管理体系建立起来,员工的顾虑解决了,事业自然就做大了。

 

实干是一个统称,包括但不限于苦干、巧干,傻干、甚至死干的各种类型。

 

实干完全可以量化,还可以进阶,大致三类状态:

① 首先,完成指标能力要强。做销售的,就要完成任务目标;搞设计的,得有畅销的作品;忙生产的,交付的产品要准时、保质、价优;行政管理的,即是贤内助、也是好帮手;做财务的,即会会计、也会财务;IT技术的,会技术、也懂业务,等等。

这是实干的第一阶段。

 

② 其次,能做小微创新。基于自己的本质工作,能做出深度的思考,在完成基本任务的前提下,提出更好的、具备操作性的建议。

这个阶段就是巧干了。

注:很多员工都陷在实干的第一个阶段,这无可厚非,就像全面说过的,这些员工是公司的正常型选手,是中流砥柱。只有少部分人会进阶到能做小微创新阶段。

 

③ 最后,出现行政总裁或技术性高管。基于老板的偏好,公司总经理的出生五花八门什么都有,有做市场销售的做到了总经理的位置;有做财务管理的做到了总经理的位置;也有搞生产的做到了总经理的位置,等等。还有一类,技术大拿也能做公司的总经理。

 

这些幸运者都是实干出生,懂得思考、善于创新,还能统揽全局,最后进阶成NO.1。

 

通常,遇到实干型的员工,最厉害的老板都是积极、主动要发钱的。如果遇到了,双方都好好珍惜吧。

 

 

2、有些老板喜欢“喜新厌旧”。

部分老板在公司的不同发展阶段,基于公司战略和业务的需要,会引进新人和破格提拔下层员工委以重任。

事实上,老板们真正想做到的是喜新不厌旧。这时,容易出现“新、老思想”的碰撞,磨合本身很正常,老板们不能接受的是“老”员工的抵触与“刁难”,以致被误解成喜新厌旧。

 

这时,“老”员工要做的还是那句话,实干!

虽然有点难,有时候还会很难,但只有实干才能超越,作为员工,你必须懂得。

注:在老板眼里,员工是没有新老区分的。

 

3、老板最不喜欢口是心非、负面消极、满口假大空的员工;当然,还有那些“总”喜欢主动提要求的员工。

口是心非、负面消极、满口假大空这三类员工不少,肯定都是不受欢迎的人,道理,你应该也懂得。

还有,那些“总”是喜欢主动提要求的员工,尤其提自己的薪资待遇的,也是不太受欢迎的。

 

如果处在上面说的第一个阶段,你没有选择,只有实干;

如果你能进阶到第二个阶段,这些和你已经没有什么关系了,薪资待遇的事老板早帮你解决了;

当然,如果你再进阶到第三个阶段,恭喜你,呵呵,这时,你已经在影响老板了……

 

还有一种“美丽的”例外。

 

现在,有很多创业型的公司,早期的确很艰难,要发很多奖金和加薪几乎是不太现实的,这时,老板需要你和他一起扛。

你是扛呢还是不扛?

 

我们建议,该扛就扛吧,只要老板人好。

注:创业型公司早期的艰难是普遍现象,既然选择了,就是要面对的。所谓老板人好,并非100%的主观判断,也是有很多的技术、方法与套路。

只有掌握正确的方法,才能做出正确的选择。往往,一个看似很小的选择,改变的却是一生。

 

现在,又到了年底。

如果你是员工,在想着奖金和明年加薪时,先想想今年你都做了什么?!

如果你是老板,在考虑发奖金和明年调薪时,先想想年初是怎么说(定)的!

 

最后,还是提醒一下:

不要幻想着一年什么事都没有干,就能发到奖金、加到薪……

 

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2017年12月25日

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