如何选择一家好公司?║干货

如何选择一家好公司?

重剑无锋,“道”篇—-经营逻辑jy9000089

 

在新的一年里,如何选择一家好公司?相信是大部分职场人士最为关心的。

 

通常,选择一家好公司,主要有五个维度。

第一个维度:选择一个好行业!

俗话说:人怕入错行,说的就是这个道理。尤其在当今快速变化的社会,选对行业更为重要。

 

“滴滴”应是近三、五年中国最成功的新型创业公司,它为什么能做到呢?

 

这就要说到公司创始人程维的背景了。

在网上能找到程维过去的资料,最基本的特征是出身普通、学历一般(北京化工大学)。大学毕业后,程维干过当下普通年轻人干过的一切杂活,所幸的是,程维很快进入到互联网行业,并应聘到阿里巴巴公司。

 

程维在阿里巴巴公司的8年(2005-2012年),是中国互联网行业高速成长的8年。不仅造就了像阿里巴巴、腾讯这样世界级的中国公司,更造就了无数个在阿里巴巴、腾讯公司工作的程维们(程维在离职创业前,已经是阿里巴巴公司的中层骨干员工)。

 

2012年,程维离职创业,创办了“滴滴”,短短数年时间,几乎白手起将、从零开始,将“滴滴”打造成中国当下最具价值的互联网新型科技巨头,私募估值达数百亿美金。

 

试想一下,如果程维在2005年没有选择阿里巴巴,以他的出身及教育背景,哪怕选择当时最热门的企业,估计都是前途茫茫,他将和千千万万的北漂、上漂们一样,每日都在为生计奔波。

注:当然,程维本身就是一位非常优秀的年轻人,如果他当初没有选择进入互联网行业,而是进入其他诸如制造业等,相信也能成功,但是绝对不可能白手起家在短短三五年内创建一家估值高达数百亿美金的公司。

 

一大批在当初和程维一样选择进入互联网行业的年轻人,其所获得的工作成就,早已远远的甩开了同龄人。

要知道,这个结果和能力几乎毫无关系,仅仅是选择的结果。

 

每个时代都有好的行业,或成熟、或新生;或传统、或新兴,只有选择趋势性好的行业,才能在行业的快速发展中,历练自己、成就自己。

 

第二个维度:选择一个好企业!

好企业很多,关键是要能找到适合自己的。

 

所谓好企业,并不是指没有压力、安逸舒适、朝九晚五的企业。

选择好企业,首要因素是这个企业要有发展,个人能在企业发展的过程中,成就自己的成长。

 

比如,无论是华为这类国际级的科技公司、富士康这类国际级的制造公司、腾讯这类国际级的互联网公司、小米这类国际级的新型科技公司,都是好公司,因为这些公司都是高速成长的公司,只要个人能力强,都能在这样的公司找到属于自己的位置。

 

过去偶尔能看到有关这类公司的一些负面报道(现在在网上还能查得到),说句实在话,写这些报道人,是在以自己的认知揣摩外面的世界。

如果你身边有华为、富士康(富士康公司不仅有数以十万计的制造工人,还有大量的科技研发人员、管理人员等)、腾讯、小米公司的亲朋好友,你一定能感受到他们的优越感与成就感。

 

这些好公司的年轻人,无论在学识、视野、思维上都远远超越其他同龄人,就更不谈物质金钱了(这方面更是远远超过同龄人)。

 

每个行业都有好企业,有的好企业已经是行业巨头,像华为、富士康们;有的好企业是新型公司,像5年前的滴滴、小米们。只要你有这个实力,一定能找到属于自己的好企业。

 

好企业不是安逸的,也不是没有压力的,更不是朝九晚五的。好企业是高速成长的,如果是好行业(高速增长的行业)中的好企业,发展速度更是惊人,只有在这样的好企业,才有机会成就每一个人。

 

第三个维度:选择一个好老板!

阿里巴巴董事局主席马云在2018年达沃斯论坛上说:

“…,如果你处在20岁到30岁时,你应该加入一家好的公司,跟一个好的老板学习怎么做事情,…”。

注:马云的原话是给所有年龄段的人的成长建议,每10年一段,非常富有哲理。上面的这段话是对年轻人的,尤为重要。

如需了解马云对30-40、40-50、50-60、及60岁以上的人的建议,请留言后台获取。

 

感性上讲,每个人的心中都有一个自己的好老板。“好”老板定义的维度很多,甚至有时候,老板的一句无心慰问话都构成员工心中的一位好老板。

 

事实上,真正的好老板,是能教你如何做事的,最起码中国最大的互联网公司阿里巴巴的老板马云是这么认为的。

 

好老板,能带领公司发展;好老板,能教你怎么做事;好老板,更关系你的成长。

 

第四个维度:选择一个好职位!

做自己喜欢做的事,应该是最幸福的了。

 

一家好公司,内部有很多机会(岗位),但并不是每一个机会都适合你。好职位的判断,一定要与个人的条件匹配,大致会出现三种现象:

即高配、平配、低配。

 

所谓高配,是指职位很高,但个人能力匹配不了。原万科董事长王石说过一句经典的话:千万不要能力跟不上欲望(欲望很大、能力不够),说的就是这个意思。事实也是这样,高配的最终结果定是双方“分道扬镳”。

 

所谓平配,是指职位与能力相当,这当然是最好的状态。大部分有能力、成长性强的人,都是让个人能力走在职位前面,越是在好公司,这样的人获得的机会越多。

 

所谓低配,是指能力胜过职位。通常,好公司出现这类状况的几率很低,小公司出现的概率较高,如果万一不幸被你遇见,不要犹豫,像程维那样,选择一个属于你的“阿里巴巴”,去成就自己的梦想。

 

如果能选择自己喜欢的专业、匹配自己能力的职位,年轻时在一家好公司工作,应该是人生最大的幸福。

注:估计有很多年轻朋友对这句话不甚理解,其实,人与人之间的差距是在一次次选择中体现出来的。对大部分人而言,人生是从30岁开始的,年轻人在20-30岁间,属于能力塑造时期,这个阶段的积淀,将决定一个人未来一生的成长与幸福。

 

第五个维度:选择一份好薪资!

高薪意味着高责。个人要追求的不仅是一味地高薪,而是与自己能力匹配的、同样有成长性的薪资(体系)。

 

越年轻越不要刻意关注自己的薪资。毕竟年轻,能力与经验都不足以胜任更高的职位,当然也就不可能获得更高的薪资,如果把更多的精力放在对有限薪资的要求上,一定会失去很多、很多机会的。

 

通常,好公司里都有清晰的薪资成长体系,起薪也会很高;一些成长型的公司,除底薪外,还会有期权、分红的多种激励体系,这都是很好的制度体系。

 

年轻人关注的重点,应该是自己的成长,成长的背后必然是高薪。

 

最后,再善意的强调一下,这五个维度(一个好行业、一家好企业、一位好老板、一个好职位、一份好薪资),是判断一家好公司的完整逻辑体系,内容是层层递进、步步延伸,切不可断章取义,更不可颠倒秩序。

比如,如果只关注薪资,哪怕标准再高,你也不会找到一家好公司。

 

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“经营者大学堂”运营

2018年3月5日

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