如何面试才能招到合适的人?(三)║干货

导读:常规所说的招人难,是指企业的系统管理(难),从招人开始,到对人的定位、用人、培养人、激励人、留住人,每个环节都涉及评估人的价值与企业发展之间的匹配。

企业在发展的不同阶段,需要“不同的人”,这个“不同的人”,即可能是一个人、也可能是不同的人。

相对而言,一个人能通过自我成长,一直匹配企业发展,企业所支付的成本与所承受的风险是最低的。但是,很少有人能一直适应企业的长期发展,由此自然而然的造成了今天的“企业招不到合适的人”与“个人找不到合适的工作(岗位)”的窘境。

追根溯源,如果在开始阶段有问题,导致招的人根本就不合适企业,后面的事做的再好,最终成效也是有限的,企业会一直陷入找人、招人的循环怪圈。

招到真正适合、匹配的人的第一个环节,其实是有效的面试……

如何面试才能招到合适的人?(三)

重剑无锋,“道”篇—-经营逻辑jy9000121

(续)

回答如果1的那位,毫无疑问是你该要的(正常人);回答如果2的那位,应该能委以重任的;回答如果3的那位,怎么用,你看着办吧。

注:当然,这里不是说一道题就能解决对一个人的全面判断与选择,而是把这道题抽象为整个面试。

这道题的正确答案,请文后留言,并完成小堂堂的要求后获取。

再来一道题:

诸葛亮、陈宫、徐庶三位,你最喜欢谁?

 

请按照上面的拆解法,把这道题也理理,然后,再给出正确的答案。

注:这是一道当年XT君被提拔为高层干部时的内部测试面试题,客观的讲,这道题是有点难度的。后来,它成为公司外聘高层干部的一道面试题。

这道题很有意思,请一起思考思考吧。

如欲知晓唯一的正确答案,请文后留言并完成小堂堂的要求。留言时请注明哪到面试题,模棱两可的提问,小堂堂是不会回复的……

综上,面试的本质是通过整套的完整逻辑,完成对人(应聘者)的判断。这样,就涉及到面试题的完整设计。

到底要判断应聘者哪些方面呢?

注:其实,面试非常重要,对待面试的态度,将决定着企业间的差距。应聘者是一个陌生人,要对一个陌生人做出准确判断,哪怕有所谓的尽职调查,也是很难的。

 

再看几道题:

题1——给你两个玻璃球,这两个球从X楼层的高度掉到地上就会摔碎,在X楼层以下扔,怎么都不会碎。

已知,恰巧摔碎高度范围X在1到100层楼之间,如何用最少的试验次数,用两个玻璃球测试出X值。

题2——3:15的时候,钟表上分针和时针的夹角是多少?

题3——上海上空,在任何时候有多少架飞机?

题4——如果你被压缩到一根铅笔高,掉进了果汁搅拌机中,怎么出来?

题5——一个阶段,你如何看待名和利?

题6——周五下午16:30分,上海有多少人在使用微信?

题7——你还有什么问题?想法?意见?

题8——现有10套三居室,20套2居室,有100名员工要求参与分房,作为负责人,你怎样把房子分的公平合理?

题9——把你外派到一个完全陌生的落后非洲国家,前三个月的预算并非充裕,语言也不通,请拟定一份前三个月的工作计划表。

这9道题,分别问及不同的方向,不涉及任何基础专业,请思考一下,都是想问什么内容的?

注:近期网上有很多关于统计、逻辑与资料充分性、高等数学等方面的面试内容,并被署名为什么“阿里巴巴集团面试题”、“腾讯公司面试题”等,建议吃瓜群众们不要起哄瞎嚷嚷,这是任何一家工程技术公司(包括互联网公司)在招聘工程师时的基础入门级问题,你连高中数学都没有学好,关注这些干啥?!

关于这9道题如何处理?建议如下:

1、如果你是老板,请和你的人力资源部负责人一起,完成正确拆解,及在有限的时间内(你们能接受应聘者回答的时间)完成正确答案。

2、如果你是学习者,请思考正确答案。

3、如果你想让我们把正确答案直接告诉你,呵呵,你懂得,这根本不可能……

看完这些(9道题)你多少会明白面试提问,竟然能问这么多的问题。

那,面试提问到底问哪些问题呢?

历史上,最全面、也最有名的是7识,即对面试之人要作7个维度的识别,这7个维度分别是——志、变、识、勇、性、廉、信。

即:

1、问之以是非以观其

2、穷之以智辩以观其

3、咨之以计谋以观其

4、告之以祸难以观其

5、醉之以酒而观其

6、临之以利而观其

7、期之以事而观其

大致的意思是:

1,向对方提出大是大非的问题,看他的志向、志趣有何特点。
2是,考察对方的机变或应变能力。
3是,考察对方的见识
4是,考察对方的勇气。
5是,向对方劝酒,待他醉后再观察他属于何种类型的人。

6是,投其所好,以小恩小惠引诱对方,考察他是否清正廉明。

7是,与对方商定某事,看他能否说到做到,是否讲究信用。

怎样?是不是很有意思?

这7识几乎涵盖了对人综合能力的全方位考察,不知道你看明白了没有?

现在,继续几道题:

1、请问:你知道这7识是谁提出来的呢?

2、你能否把7识与本文中出现的所有面试题归类对应一下?

注:获取正确答案的方法同上,即在文后留言,并完成小堂堂布置的任务,然后,才能获取正确的答案。

如果,你能根据这7识的类型,系统的规划与设计公司面试题,你还愁招不到想要的人?!

当然,作为一名应聘者,千万切记,不要以为搞明白了这些题目就能搞定一切,那你就大错特错了,你唯一要做的,就是打好你的基本功……

注:上面的那9道面试题,都是当今顶级公司的面试题,可以测试一下你能完成多少?以此来判断你的基本功有多扎实。

顶级大公司出面试题时,和教育部出高考题一样一样的。就像不要以为做对了多少历年高考题你就能考好你自己的高考题那样,你唯一要做的、能做的就是老老实实的打好基本功,仅此而已。

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2018年11月16日

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