我不知道,我什么时候变得越来越圆滑!(八)║每周一招

启示:一直以来,圆滑一词一直偏贬义、负面,如果你也这么认为,要么这篇文章就不要看了,省得我们打口水战;要么就好好地认真读读,看看能否有什么新的收获。

本文想告诉你,真正的圆滑,其实是一种领导力(千万不要以为领导力就是领导的能力。真正的领导力,其实是指生存能力),尤其身在职场更是如此。试想一下,如果你身居要职、功力深厚,又擅圆滑,你的未来会怎样?

我不知道,我什么时候变得越来越圆滑!(七)

老实说,公司战略顾问的三问,犹如三棒,当即把愣头青XT君给敲晕了。

XT君说,他已经记不清当时到底是怎么回答的,仅剩的印象是,自己好像中了盅毒般,咿咿呀呀的不知所措。

一位人生阅历丰富的长者,过招XT君这般愣头青,简直宝刀切小白菜般……

终于,在老板那里得到了答案。老板是在三天后和XT君谈话的。

XT君说,当时的他,活脱脱的一个愣头青,就知道干活,啥也不会多想,思想简单的就像一张白纸,什么考虑到别人的感受呀、尊重别人或冒犯别人呀、什么当面一套背后一套呀,基本都和他无缘。

因为在工作中过于积极主动,自己俨然成了一个“大领导”,有时光芒的确会盖过公司其他部门的最高领导们,问题是,他当时并没有意识到这有什么问题?

注:按最新的理论,这也算另类的“知识的诅咒”。准确的说法是工作能力很强,又积极主动,这样,起码也是意见领袖,这些人通常都是组织内非正式领导小组的头头脑脑。

老板很平静的说:

1、心胸狭隘是阻碍一个人成功的拦路虎。你的问题,你自己看到的都是表象,不否认,你的工作是积极主动的,对公司也非常忠诚,过去,你的成长性很好,我相信未来也会很好。但是,一个人的工作能力再强,也要能接受别人的意见,听不进不同意见的人,不就是心胸狭窄吗?这样的人,如果碰到比自己更强的人,怎么能合作的好呢?不合作又怎么能进步、并学习别人的长处呢?

 

2、公司对你的要求与期望是在变的。过去,你是一位普通员工,只要积极主动做好自己的事就够了;现在,你是一个部门负责人,你要带领大家一起积极主动的做事,而不是只会自己做事;未来,你会是一个体系的负责人,会管理很多部门,你要做的不仅是带团队,还要领导团队、平衡全局、统筹内外……

3、这次提拔,在你的问题上,我很为难。作为老板,我需要你这样积极主动的员工,我需要的不是一个、而是一批,我希望公司能有一批像你这样的人。但是,你过于要强,在公司里人际关系并不是太好,大家反映你的工作过于强势,都很难和你合作……

我考虑,还是把你和L一并提拔为部门总监,L的工作非常出色大家是有目共睹的。虽然,你和L都是新总监,但是,你的工资要比L稍稍……

后面的话已经不重要的……

(未完待续)

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2018年9月20日

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